A auditoria de recursos humanos tem como função conduzir as análises de cargos, planejar a necessidade de funcionários e recrutar candidatos aos cargos, orientar novos empregados e administrar salários e também apontar sugestões e soluções.
Levantamento e validação da escrituração comercial (contábil) e fiscal, inclusive no que se refere às obrigações acessórias e ao recolhimento de impostos e contribuição, de períodos anteriores, visando preparar a empresa para auditoria a ser realizada por empresa contratada para tal.
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